Единый Ресурс Специалистов
Технологичная платформа подготовки и развития профессионалов
Специалист по охране труда за столом с многочисленными журналами и папками

Для специалиста по охране труда

Оценка рисков. От рабочего места — к действию.

Не сводите оценку к названию должности. Рабочие места, оборудование, зоны и маршруты помогают увидеть опасности. Из оценки переходите к мерам, ответственным и документам.

В одном кабинете
Сотрудники
Под контролем
Документы и сроки
Открыть кабинетПосмотреть возможности ↓

Автоматические предположения и документы проверяет ответственный специалист.

Для специалиста и организации

Меньше журналов в голове. Больше контроля.

Один раз внесли данные сотрудника — используйте их в разных процессах. Освободившееся внимание нужно людям и безопасности. А вечер — семье и вашим планам.

Инструктажи и обучение

Программы, сотрудники, документы и сроки повторения. Видно, что нужно провести.

Медосмотры

Факторы из карточек работников переходят в направления. Не перепечатывайте каждого человека.

СИЗ и средства гигиены

Комплект, размеры, выдача и замена. Не теряйте мыло и кремы за списком спецодежды.

Риски, зоны и маршруты

Учитывайте путь сотрудника мимо оборудования, а не только название его должности.

Мероприятия и напоминания

Ближайшие действия собраны в календаре. Документ не живёт отдельно от своего срока.

Несколько организаций

Переключайте компании в одном кабинете. У каждой свои сотрудники, документы и мероприятия.

Открыть кабинетНачните с одной организации и одной рабочей задачи.

Данные превращаются в конкретные действия

Меньше ручного поиска. Больше контроля над охраной труда.

Сотрудник, условия работы, документы и сроки связаны. Начните со своей текущей задачи — остальные процессы уже рядом.

Оценка с учётом условий работы

Одна должность не описывает всё, с чем сталкивается работник?

Учитывайте не только рабочее место. Учитывайте путь человека.

Отметьте зоны, оборудование и маршрут на плане. Свяжите возможные воздействия с оценкой, мероприятиями, ответственными и сроками.

Как это работает

Изменился путь или оборудование — проверьте связанные воздействия и меры. Решение о достаточности оценки принимает специалист по реальным условиям.

Оценка не остаётся отдельным файлом — за ней следует действие.

Посмотреть пример маршрута →

Размеры, комплект, выдача и замена

Кому нужен комплект и какого размера — снова искать в таблицах?

Размеры, нормы и выдача рядом с карточкой работника.

Используйте должность, условия и параметры сотрудника для работы с комплектом. Учитывайте не только одежду, но и защитные и смывающие средства.

Как это работает

Проверьте применимость норм, подготовьте комплект и документы, зафиксируйте выдачу и контролируйте замену.

Не начинать каждую выдачу с поиска исходных данных.

Открыть учёт СИЗ

Факторы, направления, результаты

Направление приходится набирать заново для каждого работника?

Выберите сотрудников. Используйте уже собранные сведения.

Карточки работников и факторы становятся основой мероприятия и направлений. Результат и следующий срок не нужно восстанавливать по переписке.

Как это работает

Специалист уточняет основания, выбирает работников, готовит направления и фиксирует результат медосмотра.

Связанный процесс вместо отдельно скачанного бланка.

Открыть медосмотры
Не только оценить — организовать действиеРабочее место.
Опасность. Мера.
РискМероприятиеСрок и результат
Условная инфографика, не производственная карта и не расчёт риска.
Рабочий кабинет охраны трудаКомплект и выдача.
По данным работника.
Реальный кабинет ЕРС: СИЗ и средства гигиены
Фрагмент работающего кабинета на демонстрационных данных.
Рабочий кабинет охраны трудаМедицинская организация.
Сохраните один раз.
Реальный кабинет ЕРС: Медосмотры
Фрагмент работающего кабинета на демонстрационных данных.

Важно не только где человек работает, но и где проходит

Маршрут меняется.
Проверьте, не изменились ли риски.

Работник закреплён за офисом, но идёт через зону со станками. Его путь помогает заметить воздействия, которых нет в названии должности.

ОфисРабочее место
ПроизводствоСтанки и оборудование
СкладТочка назначения

Условная схема зон, не план предприятия

Проходит рядом с оборудованием.

Есть повод проверить воздействие шума, движущихся частей и перемещения материалов в этой зоне. Специалист уточняет условия и выбирает меры.

Иллюстрация принципа, не расчёт риска конкретного сотрудника. Изменение маршрута требует пересмотра связанных воздействий; остальные риски не исчезают автоматически.

Не отдельные журналы. Одна система.

Все ежедневные задачи.
Вокруг сотрудника.

Один раз внесли сведения — используйте их в разных процессах. У каждой организации свои работники, документы и сроки.

Одни данные — связанные действия
Сотрудник
Действие
Документ
Срок
Внесли один раз.Используйте снова.
Реальная форма добавления медицинской организацииМедицинская организация · форма ЕРС

Один сотрудник. Не пять разных списков.

Должность и сведения о работнике используются в разных процессах охраны труда.

От данных — к рабочей задаче.

Выберите медосмотр, инструктаж или выдачу СИЗ. Работайте с теми же сотрудниками своей организации.

Не набирать сведения заново.

Подготовьте документ по выбранному мероприятию. Проверьте содержание перед использованием.

Не вспоминать в последний момент.

Смотрите мероприятия и сроки в календаре. Отмечайте результаты и планируйте следующие действия.

Шаг 1 из 4

Схема связанных процессов. На десктопе — реальная форма добавления медицинской организации.

Инструктажи

Сохраняйте состав программ, выбирайте работников и готовьте документы. Видно, кому пора пройти инструктаж впервые или повторно.

Подготовка к проверке

Соберите сведения, документы и подтверждения выполнения мероприятий. Неполные данные легче заметить до визита проверяющего.

Медосмотры

Используйте факторы и данные из карточек работников для направлений и журнала. Планируйте мероприятие и контролируйте результат.

Спецодежда и гигиена

Подбирайте СИЗ, учитывайте размеры, мыло и защитные средства. Фиксируйте выдачу, готовьте документы и следите за заменой.

Оценка рисков

Свяжите рабочее место и опасности с мероприятиями, ответственными и сроками. Проверяйте результат после изменений в условиях работы.

Обучение работников

Назначайте программы, следите за подготовкой сотрудников и работайте с группами обучения и документами по результатам комиссии.

Мероприятия и сроки

Инструктажи, медосмотры и выдача СИЗ связаны с календарём. Напоминания помогают увидеть обязательное действие заранее.

Маршруты на плане

Отметьте зоны, оборудование и путь сотрудника. Учитывайте, через какие рабочие зоны он проходит, а не только где закреплён.

Анализ фотографий

Загрузите снимок рабочего места. Система поможет выделить видимое оборудование и возможные опасности — не нужно начинать описание с нуля.

Импорт из Минтруда

Загрузите поддерживаемую выгрузку .sout. Сведения об организации, рабочих местах и сотрудниках станут основой кабинета после проверки.

Несколько организаций

У каждой компании свои сотрудники, документы, риски и сроки. Переключайте организацию, сохраняя порядок в работе с клиентами.

Нормативная опора

Работайте с нормативными источниками и отслеживанием изменений. Новые материалы проходят проверку перед использованием в системе.

За пропущенным сроком — реальный риск

Не ждите проверки,
чтобы заметить пропуск.

Допуск без обязательного обучения или медосмотра может обернуться штрафом для организации от 110 до 130 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. А за несчастным случаем стоит здоровье человека, не только документ.

Разъяснение и практика Роструда ↗

Одна компания или несколько?

Не создавайте отдельный набор таблиц на каждую. У организаций в ЕРС раздельные сотрудники, документы и сроки — вы переключаете рабочий контекст в одном кабинете.

Меньше повторного ввода — больше внимания работе. И больше возможностей закончить её вовремя.

Сервис помогает организовать контроль, но не заменяет проведение мероприятий и не гарантирует отсутствие штрафов.
Начать с моей организацииВсе рабочие сценарии →

От знакомства — к рабочему процессу

Пусть карта рисков заканчивается мероприятием, а не файлом.

Добавьте организацию и сотрудника. Начните с инструктажа, медосмотра или СИЗ. Остальные процессы подключайте по мере необходимости.

Один сотрудник — общие сведения для документов, мероприятий и сроков.

Специалист работает со связанными процессами охраны трудаОткрыть кабинет организации

Коротко о главном

Перед стартом.

Изменение маршрута отменяет остальные риски?

Нет. Пересматриваются связанные с ним воздействия; другие условия и обязанности продолжают учитываться.

Система заменяет специалиста по оценке?

Нет. Исходные сведения, применимость мер и итоговые документы проверяет ответственный.

ЕРС.РФ

Не держите все сроки в голове.

Автоматические предположения и документы проверяет ответственный специалист.

Открыть кабинетПодробнее о направлении →