Программы А, Б, В по охране труда: как выбрать и что меняется с 1 сентября 2026 года
Программы А, Б и В — это не три уровня сложности одного курса. Каждая отвечает за свой блок знаний, а одному работнику могут потребоваться сразу две программы, обучение первой помощи и применение средств индивидуальной защиты.
Главная ошибка работодателя — выбирать обучение только по названию должности. По Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ № 2464, решение зависит от обязанностей, источников опасности, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Что означают программы А, Б и В
|
Программа |
Содержание |
Кому обычно требуется |
|
А |
Общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраной труда |
Руководителям, ответственным за ОТ, руководителям подразделений, специалистам по ОТ, членам комиссий и комитетов в предусмотренных Правилами случаях |
|
Б |
Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности |
Работникам и руководителям, чья работа связана с выявленными факторами и опасностями, а также лицам, которые организуют такое обучение или проверяют знания |
|
В |
Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности |
Исполнителям, ответственным лицам, руководителям работ и членам комиссий по тем видам работ повышенной опасности, которые есть у работодателя |
Программа В подбирается не «вообще по опасным работам», а по конкретному виду: например, работам на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, огневым или другим работам, включённым работодателем в соответствующий перечень с учётом отраслевых правил.
Кому нужна программа А
Программа А формирует понимание системы управления охраной труда: распределение обязанностей, управление рисками, расследование несчастных случаев, контроль и ответственность.
Она требуется не каждому работнику. В перечень обучаемых входят категории, прямо указанные в Правилах № 2464: работодатель или руководитель организации, определённые заместители и руководители подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний и комитетов по охране труда, а также лица, проводящие обучение.
Если руководитель подразделения одновременно организует безопасное выполнение работ при наличии источников опасности, одной программы А может быть недостаточно — добавляется программа Б, а при работах повышенной опасности и соответствующих обязанностях также программа В.
Кому нужна программа Б
Программа Б связана с фактическими условиями труда. Основанием служат вредные или опасные производственные факторы и источники опасности, выявленные в том числе по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Для части офисных работников работодатель может не проводить обучение по программе Б, если их деятельность связана исключительно с персональными компьютерами, копировально-множительной и иной офисной техникой, а другие источники опасности отсутствуют либо риск отвечает условиям освобождения, установленным Правилами. С 1 сентября 2026 года формулировка уточняется: ключевым становится слово «исключительно» и корректная связь с оценкой рисков.
Освобождение нужно обосновать, а не применять ко всему офису одним шаблоном.
Кому нужна программа В
Программа В предназначена для работ повышенной опасности. Работодатель определяет их перечень с учётом характера деятельности и требований правил по охране труда. Обучаются не только исполнители, но и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль таких работ, если это предусмотрено требованиями.
Содержание программы должно соответствовать конкретному виду работ. Универсальная презентация «по всем опасным работам» не заменяет подготовку, привязанную к реальным технологиям, оборудованию и мерам защиты.
Первая помощь и СИЗ — отдельные виды обучения
Обучение оказанию первой помощи и обучение применению СИЗ нельзя автоматически считать частью программ А, Б или В. Правила выделяют их отдельно. Они могут быть организационно объединены в одну учебную траекторию, но по содержанию, практике и оформлению должны выполняться собственные требования.
Особенно важно не переводить практику полностью в дистанционный формат. С 1 сентября 2026 года правила прямо сохраняют исключение для практических занятий по первой помощи, применению СИЗ, занятий на полигонах и тренажёрах: их нельзя подменить просмотром видео.
Периодичность: что действует до и после 1 сентября 2026 года
Для программ А и Б периодическое обучение проводят не реже одного раза в три года, если иная периодичность не установлена требованиями.
Для программы В до 31 августа 2026 года базовая периодичность — не реже одного раза в год. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 с 1 сентября 2026 года слова «не реже одного раза в год» заменяются на «не реже одного раза в 3 года».
Это не означает, что все ежегодные обучения можно автоматически перенести на три года. С 1 сентября также уточняется: обучение по требованиям конкретных правил по охране труда относится к программе В. Если отраслевые правила или характер работ требуют более частой подготовки, применяется специальное требование.
Кроме периодического обучения есть обучение при приёме или переводе и внеплановое обучение. Поэтому кадровое событие, изменение оборудования, технологии, обязанностей или нормативных требований может создать новую дату раньше планового срока.
Что ещё меняется с 1 сентября 2026 года
Постановление № 805 не отменяет систему № 2464, а продлевает её до 1 сентября 2032 года и уточняет отдельные процедуры. Среди практических изменений:
- для новичков, впервые допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж в первый год проводится не реже одного раза в три месяца;
- уточняется, кому проводят внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая;
- появляется порядок внепланового обучения применению СИЗ после актуализации программы;
- обновляются требования к практической части первой помощи;
- при внутреннем совместительстве можно не повторять обучение, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы;
- требования конкретных правил по охране труда нужно учитывать внутри общей системы обучения.
Для специалиста по ОТ это повод обновить не только программы, но и матрицу обучения, графики, основания освобождения и шаблоны приказов.
Как составить матрицу обучения
Для каждой должности зафиксируйте:
- Функции и ответственность за организацию работ.
- Факторы по СОУТ и источники опасности по оценке рисков.
- Наличие работ повышенной опасности.
- Необходимость программ А, Б и конкретных программ В.
- Необходимость первой помощи и применения СИЗ.
- Где должно проходить обучение: у работодателя или во внешней аккредитованной организации.
- Срок первичного, периодического и возможного внепланового обучения.
Такая матрица объясняет решение проверяющему лучше, чем одинаковый набор удостоверений у всех сотрудников.
Как перейти от матрицы к конкретным программам
Готовая матрица отвечает на вопрос «кого и чему обучать». После этого ЕРС.РФ можно использовать уже не как витрину курсов, а как инструмент исполнения: выбрать программы А, Б, конкретные программы В, первую помощь и применение СИЗ под определённую роль, пройти материалы последовательно и хранить контрольные даты в одном месте.
Стоимость — 2 200 ₽ за программу. Перед выбором важно определить обязательный набор по матрице: одному работнику достаточно программы Б, другому нужны А + Б, а третьему — Б + конкретная программа В + первая помощь + СИЗ.
Платформа помогает организовать обучение, но работодатель по-прежнему отвечает за корректное определение категорий, практические занятия, комиссию, оформление результатов и передачу сведений в реестр Минтруда в установленных случаях.
Сверить матрицу с программами по охране труда на ЕРС.РФ
